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- Desinhibir e integrar a los participantes dentro y fuera del grupo, permitiendo a los empleados un acercamiento directo entre ellos a través de la lúdica teatral y la técnica de improvisación como base de las relaciones interpersonales.
- Promover el trabajo en equipo, recalcando la importancia de la toma de decisiones, fomentando el apoyo mutuo del personal y erradicando el bloqueo en búsqueda de la aceptación y la escucha colectiva como puntos clave del trabajo en equipo.
- Desarrollar la actitud de liderazgo en los participantes, desarrollando la creatividad y afianzando la seguridad del personal frente a las actividades diarias con sus clientes y compañeros de trabajo.
- Cambiar la metodología que usualmente se realiza en las empresas a través de charlas y conferencias acerca de las relaciones interpersonales y trabajo en equipo por un taller práctico lleno de diversión y aprendizaje dinámico.
- Promover la creatividad y la sana competencia mediante las técnicas de la improvisación para alcanzar todos objetivos propuestos anteriormente.
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Improvisar es atreverse, avanzar, desarrollar confianza en sí mismo, es tener la habilidad de generar y presentar una información de manera precisa, sencilla y clara. Es saber reaccionar al instante, teniendo en cuenta tanto las informaciones transmitidas por el interlocutor como su propia situación. Por eso, exige una capacidad de adaptación frente a situaciones y reacciones inesperadas o extremas.
Este proyecto está dirigido a las empresas o entidades que tienen entre sus prioridades el bienestar de su personal humano, sus procesos de calidad y la relación interna y con sus clientes. En él, pueden participar gerentes, jefes de área y personal de alto nivel en quien recae la toma de decisiones y la promoción del trabajo de equipo.
A través de él se busca incentivar el liderazgo, la creatividad, la seguridad personal, la responsabilidad, la sana competencia y el trabajo en conjunto para obtener un mismo objetivo.
A su vez, buscamos desarrollar la creatividad y la imaginación para hacer del desempeño laboral un disfrute, un estímulo a la creación, de tal modo que las personas que forman parte de la empresa se conviertan en verdaderos seres autónomos y no autómatas.
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